Mitarbeitergewinnung
Aufträge hätten Sie genug. Es fehlen die Leute.
Wir bauen Ihre Karriereseite auf Bewerber statt auf Kunden: mit sichtbarem Gehalt, ehrlichen Fakten und einer Bewerbung, die vom Handy aus zwei Minuten dauert.
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Tage bleibt eine Handwerksstelle im Schnitt unbesetzt.
2015 waren es noch 104 Tage. Die Vakanzzeit hat sich in neun Jahren mehr als verdoppelt.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Pressemitteilung 37/2025 „Tag des Handwerks“, Wert für 2024.
Ein Jahr ohne Geselle kostet mehr als jede Website.
Die meisten Betriebe, mit denen wir sprechen, haben kein Kundenproblem. Sie haben Aufträge, die sie ablehnen müssen, weil niemand da ist, der sie ausführt.
Und trotzdem steht auf den meisten Handwerker-Websites die Karriereseite als letzter Menüpunkt: drei Sätze, kein Gehalt, eine bewerbung@-Adresse. Ein Geselle, der seinen Job wechseln will, findet dort keinen Grund, es bei Ihnen zu tun.
Zum Vergleich: Eine Personalvermittlung nimmt üblicherweise 20 bis 30 Prozent des Jahresgehalts. Das sind rund 8.000 bis 12.000 € pro Einstellung. Und zwar jedes Mal.
Wo Bewerber Sie finden
Drei Kanäle. Nur einer bringt Bewerbungen.
Wir sagen Ihnen vorher, welcher was leistet, damit Sie hinterher nicht enttäuscht sind.
Ihre eigene Karriereseite
Der Bewerber-Kanal
Jede offene Stelle bekommt eine eigene Adresse mit JobPosting-Auszeichnung. Damit landet sie in Google for Jobs, dem Kasten, der bei Stellensuchen ganz oben steht. Das ist der Kanal, der Bewerbungen bringt.
Google-Unternehmensprofil
Reputation, kein Bewerber-Kanal
Wir richten es sauber ein, weil jeder Bewerber Sie googelt, bevor er sich meldet. Aber ehrlich gesagt: Google kennt keinen Stellen-Typ im Profil. Wer Ihnen das Profil als Recruiting-Kanal verkauft, verkauft Ihnen Luft.
Indeed
Kostenlos, ohne Sponsoring
Die Stelle wird zusätzlich als kostenlose Anzeige eingestellt. Kein bezahltes Sponsoring. Das Budget dafür ist besser in der Seite selbst aufgehoben.
Wie die Seite gebaut ist
Ehrlichkeit ist hier eine Bau-Entscheidung.
Eine Karriereseite hat nicht die Aufgabe, möglichst viele Bewerbungen zu erzeugen. Sie hat die Aufgabe, die richtigen zu erzeugen und die falschen vorher aussteigen zu lassen.
Gehalt steht oben, nicht versteckt
Jobtitel, Ort, Gehaltsband, Wochenstunden, Urlaub und Einsatzradius sind sichtbar, ohne zu scrollen. Wer nicht passt, klickt weg und kostet Sie keine Zeit mehr.
Die harten Fakten als Tabelle
Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub, Überstunden, Einsatzgebiet, Fahrzeug, Vertrag, Startdatum. Jede Zeile von Ihnen bestätigt. Nichts davon denken wir uns aus.
„Was wir nicht sind“
Eine Pflichtsektion mit mindestens vier echten Nachteilen Ihres Betriebs. Klingt verrückt, ist der stärkste Filter der ganzen Seite: Wer trotzdem bleibt, meint es ernst.
Höchstens drei Muss-Kriterien
Tätigkeitsbezogen und begründet. Jedes weitere Kriterium kostet Sie Bewerbungen, ohne die Qualität zu erhöhen. Und rechtlich muss ohnehin jedes einzelne begründbar sein.
Ihr O-Ton, nicht unserer
Ein freigegebenes Zitat von Ihnen als Inhaber, dazu wenn möglich eine Stimme aus dem Team. Mit Namen und Funktion. Wir erfinden diese Zitate nicht. Entweder es ist echt, oder die Sektion entfällt.
Bewerbung in zwei Minuten
Sechs Pflichtfelder, ein optionales. Keine Unterlagen im ersten Schritt, kein Anschreiben, kein Login. Dazu Telefon per Klick. Handwerker bewerben sich vom Gerüst aus, nicht am Schreibtisch.
Was es kostet
Ein Preis, einmal. Und Sie kennen ihn vorher.
Ein Festpreis
einmalig, kein Erfolgshonorar
Das komplette Paket: Karriereseite, JobPosting für Google for Jobs, Google-Unternehmensprofil, Indeed-Anzeige, Bewerbungsformular und Danke-Strecke.
Laufende Pflege
freiwillig, monatlich kündbar
Pflege: Hosting, Profil aktuell halten, Stellen aktualisieren, Quartalsbericht. Kein Muss, aber einer sollte es machen: Google verbietet abgelaufene Stellenanzeigen. Nach der ersten Einstellung muss die Stelle offline, sonst verstoßen Sie gegen die Richtlinien.
Was wir nicht machen
Damit Sie wissen, worauf Sie sich einlassen.
Wir bauen das Fundament. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen. Das ist kein Mangel, sondern gesetzlich so vorgesehen.
- Keine Anzeigen und kein Media-Budget. Version 1 arbeitet rein organisch.
- Kein Bewerbermanagement-System, kein automatisches Vorsortieren, kein KI-Ranking von Bewerbern. Die Auswahl trifft ein Mensch: Ihrer.
- Keine Terminvereinbarung und keine Nachfass-Anrufe. Auf die Bewerbung antworten Sie selbst.
- Keine Zusage auf eine Zahl von Einstellungen. Wer Ihnen „X Mitarbeiter in Y Wochen“ verspricht, weiß es nicht besser oder sagt nicht die Wahrheit.
Und der ehrlichste Punkt zuletzt: Es dauert.
Rein organische Sichtbarkeit braucht Zeit. Bis eine neue Seite von Google vollständig erfasst ist, vergehen erfahrungsgemäß drei bis sechs Monate. Wer Ihnen Bewerbungen in der ersten Woche verspricht, verkauft Ihnen Anzeigen und nennt es Recruiting. Wir sagen Ihnen lieber vorher, dass die ersten Wochen ruhig sind.
Kundengewinnung und Mitarbeitergewinnung sind dieselbe Baustelle.
Der Geselle, der über Ihre Karriereseite kommt, klickt vorher auf Ihre Startseite. Der Kunde, der Sie beauftragt, will sehen, dass Sie ein Team haben. Beides zahlt aufeinander ein. Deshalb bauen wir beides aus einer Hand.
Die Welle kommt so oder so. Die Frage ist, wo Ihr Betrieb steht, wenn sie da ist.
Kostenloses Erstgespräch, danach ein Entwurf in 48 Stunden. Sie entscheiden, wenn Sie das Ergebnis gesehen haben. Nicht vorher.
Antwort innerhalb von 24 Stunden